Niveauet for en persons arbejde eller præstation er ofte direkte forbundet med arten eller typen af arbejde, der tildeles medarbejderen. Ydeevnen kan forbedres ved bedre at matche arbejdere med job. For eksempel spilder en rolle, der kræver rote udførelse af opgaver, en driftig medarbejder, mens et kreativt team måske mangler inspiration på grund af en medarbejder, der kun fokuserer på bundlinjen.
Prøv at matche dine bedste og klareste medarbejdere med de job, der kræver mest i din virksomhed. Et solidt match af jobtype med en medarbejderes personlighed og arbejdsmoral hjælper med at holde medarbejderen udfordret og samtidig give langsigtede belønninger til din virksomhed.
Tip
Arten af en medarbejders arbejde defineres bedst som den type arbejde, der tildeles medarbejderen, mens præstationsniveauet henviser til kvaliteten af det afsluttede job. De to begreber hænger sammen, da ydeevneniveauet evalueres ud fra opgavens art.
Et jobs natur
Arten af en medarbejders arbejde defineres bedst som den type arbejde, han udfører. Dette kan henvise til de grundlæggende daglige opgaver, der udføres som en del af et job, og kan henvise til andre ikke-rutinemæssige opgaver, der kan være nødvendige. Tilsammen udgør karakteristika ved disse opgaver arten af en medarbejders arbejde. Arten af dette arbejde kan opsummeres i medarbejderens titel.
For eksempel er en personalechef en person, der administrerer en personaleafdeling og udfører alle de opgaver, der kræves for en sådan stilling.
Niveau for ydeevne
Niveauet for en medarbejders arbejde henviser til kvaliteten af hendes præstationer i forhold til andre med job af samme art. Arbejdsniveauet er relateret til arten af en medarbejders arbejde, fordi det giver en indikation af, hvor godt medarbejderen udfører de opgaver, der kræves til stillingen. Niveauet for en medarbejders arbejde kan klassificeres objektivt eller opfattes på en mere subjektiv måde af dine ledere.
Kompleksiteten i jobbet
Kompleksiteten af det job, der udføres af medarbejderne, og arten af jobbet er også direkte relateret. Organisationer er alle struktureret på forskellige måder, men i næsten alle organisationer udføres det mere komplekse arbejde af dem i den høje ende af fødekæden. Dette er de ledere og ledere, der er ansvarlige for at drive din organisation. Karakteren af disse roller og deres arbejde er typisk mere kompleks end det arbejde, der udføres af dem, der er i poststillinger.
Arbejdets udførelse
En medarbejders arbejde kan evalueres på samme måde uanset arten af det udførte arbejde. Evaluering af en medarbejder sker i forhold til hans position i virksomheden. Selvom du muligvis ikke nødvendigvis bedømmer en medarbejder på entry level på samme måde, som du ville være en leder, hvad angår specifikke opgaver, har de fleste virksomheder en eller anden form for etableret rubrik, som de vurderer medarbejdernes præstationer.
Medarbejdere kan siges at udføre tilfredsstillende arbejde, overlegen arbejde - eller endda underordnet arbejde, hvis arbejdet ikke overholder virksomhedens forventede standarder. Dette er et middel til at måle niveauet for medarbejderens arbejde i modsætning til dets natur.