Virksomhedsledere er ansvarlige for at føre tilsyn med og overvåge en virksomheds aktiviteter og medarbejdere. Små virksomheder er afhængige af forretningschefen for at holde arbejdstagerne tilpasset virksomhedens mål. Forretningschefer rapporterer til topledere i en større organisation, men i en lille virksomhed kan lederen enten eje virksomheden eller rapportere direkte til ejeren.
Tip
Virksomhedsledere fører tilsyn med den daglige drift i store og små organisationer eller en individuel afdeling i en stor virksomhed, såsom marketing, salg eller produktion. De fører tilsyn med arbejdernes aktiviteter; ansætte, uddanne og evaluere nye medarbejdere og sikre, at en virksomhed eller afdeling er på rette vej til at nå sine økonomiske mål.
Typer af forretningsledere
Virksomhedsledere fører tilsyn med den daglige drift i store og små organisationer. I en stor virksomhed overvåger ledere typisk en individuel afdeling, såsom marketing, salg eller produktion. I en mindre virksomhed kan forretningschefen føre tilsyn med driften i alle afdelinger. Kontorledere fører tilsyn med arbejdet med kontor- eller supportmedarbejdere i virksomheden.
Jobbeskrivelse og pligter
Virksomhedsledere overvåger arbejdstagernes aktiviteter; ansætte, uddanne og evaluere nye medarbejdere og sikre, at en virksomhed eller afdeling er på rette vej til at nå sine økonomiske mål. Virksomhedsledere kan også udvikle og implementere budgetter, udarbejde rapporter til den øverste ledelse og sikre, at afdelingen overholder virksomhedens politikker. Ledere sikrer også, at arbejdstagere har ressourcerne til at fuldføre deres arbejde.
Virksomhedens størrelse kan bestemme, hvilken type aktiviteter lederen udfører. For eksempel i en større organisation kan en produktionschef lede team- eller gruppeledere, som derefter fører tilsyn med planlægning og output af arbejdere. I et mindre firma udfører produktionschefen muligvis disse aktiviteter selv. Ledere vurderer afdelingen eller virksomhedens præstationer i forhold til virksomhedens mål og planer.
Nogle virksomhedsledere udfører menneskelige ressourcer, såsom præstationsevalueringer, ansættelse og disciplin for medarbejdere i deres afdeling. Præstationsevalueringer giver mulighed for at sætte mål, motivere og udvikle medarbejdere. Ledere motiverer medarbejdere gennem incitamenter og positiv feedback. Når medarbejdere ikke opfylder virksomhedens præstationskrav, giver ledere den evaluering, der kan hjælpe medarbejderne med at forbedre deres arbejde.
Uddannelseskrav for at være kvalificeret til rollen
De fleste arbejdsgivere kræver et minimum af en bachelorgrad i forretningsadministration for at kvalificere sig til en stilling som forretningschef. Virksomhedsledere skal have fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner for at lede medarbejdere og lede afdelingen. Ledere er også problemløsere, der arbejder for at overvinde de forhindringer, der kan forhindre en afdeling eller virksomhed i at nå sine mål. Nogle virksomheder kan fremme medarbejdere med betydelig erfaring fra en afdeling til at lede gruppen. For eksempel kan en sælger med mange års erfaring inden for marken gå videre til en salgschefsposition.
Oplysninger om løninterval
Lønnen til en forretningschef afhænger af organisationens størrelse, virksomhedens geografiske placering og det forretningsområde, som lederen fører tilsyn med. Ifølge US Bureau of Labor Statistics var den årlige medianløn for en salgschef $ 117.960 i maj 2016, mens produktionschefer tjente en medianløn på $ 97.140 i samme periode.
