Inkorporerede virksomheder, også kaldet selskaber, adskiller sig fra enkeltmandsvirksomheder og partnerskaber på en række måder. Virksomheder har unikke fordele, der giver dem en fordel i forhold til andre forretningstyper, men der er også ulemper med virksomhedsstrukturen. Små virksomheder overvejer at inkorporere af en række årsager, herunder udvidelse, effektivitet i driften og ansvarsbeskyttelse.
Funktioner i virksomheder
Den mest åbenlyse forskel mellem et selskab og andre forretningsstrukturer er virksomhedernes evne til at rejse store summer ved at sælge aktier til investorer. I stedet for at være centreret om en enkelt person eller en lille gruppe spredes ejerskabet af en inkorporeret virksomhed blandt aktionærer, der har ret til at stemme om vigtige forretningsbeslutninger.
Store offentlige selskaber er noteret på børser, såsom New York Stock Exchange (NYSE), og alle kan få adgang til en bred vifte af økonomiske og operationelle data om hvert firma. Private virksomheder og mindre inkorporerede virksomheder (såkaldte S-selskaber) har ikke væsentlige offentlige rapporteringskrav.
Fordele ved at inkorporere
Som forklaret i The Corporation: Its History and Future betragtes inkorporerede virksomheder som juridiske enheder i lovens øjne. Dette betyder, at virksomheden er ansvarlig for sine egne skatter, gæld og konsekvenserne af eventuelle juridiske handlinger og har ret til at drive forretning og indlede retssager under eget navn. Dette koncept, der kaldes begrænset ansvar, indebærer, at virksomhedsejere ikke kan holdes ansvarlige for et selskabs gæld, som det er tilfældet med enkeltmandsvirksomheder og partnerskaber. På grund af dette mister ejerne - aktionærer - kun det beløb, de investerede i virksomheden, hvis tingene bliver sure med virksomhedens økonomi.
Tip
Inkorporering vs Corporation: Inkorporering er den juridiske handling ved registrering af en virksomhed for at blive et selskab. Inkorporering er hvad du gør, og et selskab er hvad du er .
Virksomheder har også en fordel i forhold til andre forretningstyper i mængden af penge, de kan skaffe gennem egenkapitalfinansiering snarere end gæld. Bortset fra eventuelt at betale udbytte, er et selskab ikke forpligtet til at tilbagebetale aktieinvestorer for de penge, de investerer. Andre forretningsstrukturer skal i højere grad stole på gæld, som altid skal tilbagebetales med renter.
Ulemper ved at blive et selskab
Virksomhedsindkomst beskattes teknisk to gange. Virksomheden, der er en juridisk enhed, betaler skat af sin egen indkomst. Ledere og aktionærer skal efterfølgende betale deres egne personlige indkomstskatter af de penge, de modtager fra selskabet, som i sidste ende kommer fra virksomhedens indkomst. Dette adskiller sig fra enkeltmandsvirksomheder, hvor alle forretningsindtægter betragtes som ejerens personlige indkomst i skattemæssigt øjemed. Unikke virksomhedsstrukturer såsom Limited Liability Company (LLC) og S Corporation undgår dobbeltbeskatning, hvilket gør dem attraktive virksomhedsmuligheder i en række brancher.
Som bemærket af All Business inkluderer yderligere ulemper muligheden for, at oprindelige selskabsstiftere mister al ledelseskontrol gennem aktionærernes stemmekraft og de omfattende rapportering og revisionskrav, som Securities and Exchange Commission (SEC) pålægger offentlige selskaber.
Forretningsstørrelse og opskalering
På grund af en inkorporeret virksomheds evne til at rejse store summer relativt hurtigt har virksomheder potentialet til at være meget større end andre former for forretning, selvom ikke alle er det. Virksomheder har beføjelse til at opskalere meget hurtigt, forudsat at deres forretningsmodel og produkttilbud er værdifulde og ofte driver forretning internationalt med filialer eller datterselskaber i forskellige lande rundt om i verden.
Andre ting at overveje
Virksomhedsvirksomheder kan kæmpe mere end andre forretningsformer, når det kommer til forretningsetik. Virksomhedsstrukturens karakter er sådan, at ledere og ledere primært er bekymret over den økonomiske succes for virksomheden og dens aktionærer. Denne ofte ensidige kørsel efter kontinuerlig indtjening og fortjenstvækst kan få virksomhedsledere til at tage uetiske beslutninger, såsom outsourcing af en afdeling fuld af loyale, langsigtede medarbejdere bare for at tilføje et enkelt procentpoint til fortjenstmargenen eller engagere sig i praksis der ødelægger det naturlige miljø uden hensyntagen til omkostningerne og eksterne interessenter.
