At arbejde 40 timer om ugen er typisk for de fleste amerikanske fuldtidsansatte. Mange arbejdere får betalt overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, men det er ikke altid tilfældet. Afhængigt af om du er lønnet, hvor du bor og størrelsen på det firma, du arbejder for, får du muligvis ikke kompensation for overarbejde, hvis du arbejder ud over 40 timer.
Typiske overarbejde
Arbejdsgivere kan kræve, at deres medarbejdere arbejder overarbejde og har ret til at fyre en medarbejder, der nægter. Det kan dog være nødvendigt, at lønmodtagere arbejder uden overarbejde. Fair Labor Standards Act eller FLSA fastsætter de føderale regler, der styrer overarbejde. Husk dog, at statslige regler kan gå ud over FLSA.
FLSA fastsætter også regler om, hvilke funktionærer der skal betales overarbejde, og hvilke der betragtes som fritaget. Statslige regler kan også gå længere end føderal lov i dette tilfælde.
Overtidsløn defineres som en og en halv gang normale lønsatser.
Lov om retfærdig arbejdskraft
FLSA gælder for en medarbejders arbejdsuge. Den føderale lov begrænser ikke, hvor mange timer du kan kræves for at arbejde på en dag, selvom nogle statslige love gør det.
Timemedarbejdere og ikke-fritagne lønmodtagere skal betales overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen. En uge defineres som en fast tidsperiode på 168 timer eller syv på hinanden følgende 24-timers dage.
Selvom du får betalt hver anden uge, kan du ikke kræves at arbejde 60 timer den ene uge og 20 timer den næste uden at få betalt overarbejde for den uge, du arbejdede ud over 40 timer, hvis du er kvalificeret til overarbejde.
Lønarbejdere og overarbejde
Lønarbejdere, der opfylder visse tilsynsstandarder, er typisk fritaget for regler for overarbejde, ifølge FLSA. I øjeblikket er en af standarderne, at disse arbejdstagere skal betales mere end $ 455 om ugen eller $ 23.660 om året. Department of Labor foreslår at øge det undtagne lønniveau for arbejdstagere, der tjener mere end $ 679 om ugen eller $ 35.308 om året.
Arbejdstagere, der er på eller over den undtagne lønstandard, kan stadig være berettiget til overarbejde, men det er baseret på deres jobopgaver.
Fritagne lønmodtagere
Der er tre klassifikationer af arbejdstagere, der, hvis de betales en kvalificeret løn, er fritaget for overarbejde. For at et job kan betragtes som fritaget i hver af disse klassifikationer, skal alle standarder i klassificeringen dog være opfyldt:
- Executive-fritagelse: Disse ansatte skal betales mindst $ 455 om ugen; administrere en afdeling eller underopdeling af organisationen føre tilsyn med to fuldtidsansatte og deltage i ansættelse og fyring af andre medarbejdere.
- Administrativ undtagelse: Disse medarbejdere skal tjene mindst $ 455 om ugen og udføre kontor- eller andet administrativt arbejde relateret til organisationens ledelse eller generelle forretningsdrift.
- Professionel fritagelse: Disse professionelle arbejdere skal tjene en løn på mindst $ 455 om ugen; udføre mest intellektuelt arbejde baseret på avanceret viden; være inden for et videnskabsfelt eller læring og tilegne sig denne viden gennem mange års træning.
Så hvis du tjener en løn og betragtes som en udøvende, men kun fører tilsyn med en medarbejder, er du muligvis berettiget til overarbejde.
Undtagelser fra FLSA
FLSA dækker ikke alle fuldtidsansatte. Private virksomheder, der opfylder alle disse standarder, kan være fritaget for lovgivning om overarbejde:
- Virksomheder, der ikke sælger på tværs af statslinjer.
- Virksomheder, der ikke håndterer, sælger eller arbejder på varer eller materialer, der skal sælges på tværs af statsgrænser.
- Virksomheder, der gør mindre end $ 500.000 årligt i erhvervslivet.
Visse organisationer skal dog altid overholde FLSA-standarder. Disse inkluderer hospitaler, udbydere af medicinsk pleje til beboere, skoler og børnehaver og offentlige agenturer.
Indenlandske servicearbejdere - som inkluderer husholdere, fuldtids babysittere og kokke - er normalt dækket af FLSA. Alt i alt er mere end 143 millioner amerikanere beskyttet af FLSA.
Statlige undtagelser til FLSA
I Alaska, Californien og Nevada kan medarbejdere tjene overarbejde for at arbejde mere end otte timer på en enkelt dag. Arbejdere i Californien, der tjener overarbejde, skal betales dobbelt for at arbejde 12 timer eller mere om dagen.
I Colorado får arbejdere ikke nødvendigvis betalt overarbejde for at gå ud over otte timer om dagen, hvis de ikke arbejder mere end 40 timer om ugen, men de skal have betalt halvanden time efter at have arbejdet 12 timer i en eneste dag. Oregon har regler, der gælder specifikt for fremstillingsarbejdere. Disse ansatte skal betales overarbejde efter at have arbejdet 10 timer om dagen.
At arbejde alle syv dage om en uges tid, selvom du ikke går over 40 timer, er kvalificeret til automatisk overarbejde i Californien. Medarbejdere, der arbejder de første otte timer på den syvende dag i en arbejdsuge, får halvanden tid, og dobbelt tid i timer arbejdet ud over otte timer.
Statslove, der er mindre strenge end FLSA, gælder ikke for de fleste private og offentlige arbejdsgivere.
Lov om børnearbejde
Lov om børnearbejde forbyder mennesker under 18 år at arbejde i visse job. Disse love begrænser også antallet af timer, og de gange et barn under 16 år kan arbejde.
