Ifølge det amerikanske arbejdsministerium kan arbejde på et 24-timers skift forårsage medarbejdere følelsesmæssig, mental og fysisk stress. På tidspunktet for offentliggørelsen forhindrer ingen omfattende føderal lov arbejdsgivere i at kræve, at arbejdstagere over 16 år gennemfører skift på 24 timer eller endnu mere. Ikke desto mindre eksisterer der love for at sikre, at medarbejderne modtager løn for forlængede skift. Andre love begrænser arbejdstiden, når sikkerhed er et primært problem, såsom begrænsninger i antallet af timer, som en lastbilchauffør må betjene et køretøj.
Tip
Ingen føderal bred lovgivning begrænser antallet af timer, en medarbejder kan arbejde på en enkelt dag. Der er dog adskillige love vedrørende overarbejde, vagtarbejdssituationer, timer for teenagearbejdere og sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre overdreven træthed.
Regler for søvn og betaling
I henhold til US Fair Labor Standards Act skal medarbejdere, der arbejder skift af enhver længde, modtage løn for alle de timer, de arbejder, med undtagelse af ubetalte måltidsperioder. Medarbejdere får løn for deres tid, selvom arbejdsgiveren tillader dem at sove, når de ikke har travlt.
Imidlertid, hvis en medarbejder arbejder et skift på 24 timer eller mere, tillader Fair Labor Standards Act arbejdsgivere at reducere en medarbejderes løn for den sovende tid. Visse krav skal være opfyldt. For eksempel skal medarbejderen modtage en regelmæssig planlagt pause til søvn i et møbleret soveværelse, der leveres af arbejdsgiveren. Kvalificerende søvnperioder skal være større end fem timer, men ikke mere end otte timer.
On-Call medarbejdere
Føderal lov begrænser ikke det tidsrum, som en arbejdsgiver kan kræve, at medarbejderne forbliver på vagt, så nogle arbejdsgivere kan kræve, at arbejdstagerne forbliver på vagt i mere end 24 timer ad gangen. Forskellige job kræver vagttilstand for at møde uventede situationer, såsom nødhjælp eller et stort strømafbrydelse. Selv detailsalgsfolk kan være i beredskab i særligt travle årstider, som jul eller sort fredag.
Hvis en arbejdsgiver kræver, at en medarbejder forbliver på stedet i en vagttid, skal arbejdsgiveren tælle alle vagttider som arbejdstid. Men hvis medarbejderen har lov til at gå hjem i vagttider, behøver arbejdsgiveren ikke betale medarbejderen for den tid, der er brugt uden for stedet.
Overtidsbetaling for arbejdstimer i overskud
Føderal lovgivning kræver, at arbejdsgivere betaler medarbejderne overarbejde på mindst 1,5 gange (halvanden gang) deres normale løn for hver arbejdstime, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge, uanset om de arbejder 24-timers skift eller kortere skift . Nogle stater, såsom Californien, indfører strengere lovgivning om overarbejde, der kræver, at arbejdsgivere betaler overarbejde, når ansatte arbejder mere end et bestemt antal timer i en 24-timers periode. I sådanne stater modtager medarbejdere, der arbejder 24 timer i døgnet automatisk, overarbejde.
Andre overvejelser for begrænsninger af arbejdstimer
I henhold til føderal arbejdslovgivning kan arbejdstagere under 16 år ikke arbejde mere end otte timer på en ikke-skoledag og ikke mere end tre timer på en skoledag. Nogle individuelle brancher er begrænset af loven med hensyn til antallet af timer, en medarbejder kan arbejde på én gang. For eksempel kræver Federal Motor Carrier Safety Administration, at kommercielle lastbilchauffører hviler i mindst 10 timer efter kørsel i 11 på hinanden følgende timer.
